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【飛利浦Philips】純淨光LED球泡燈 6.5瓦E27 120V(黃光)-12入
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陳朝平觀點：為國民黨黨魁之爭獻計─何不引進共同執行長制，六人六都並進？
商品訊息描述: 國民黨黨主席之爭，六人參選，原以為其爭也君子的黨內選舉，頓成殺戮戰場，招招見血，刀刀見骨。雖然有人樂觀地說甚麼: 就像選班長，選完班長後，大家還是好同學？！說這話的人若不是誅心，就是天真。
班長無權，純屬服務，比較像義工，一般人，沒選上，還會偷笑。政治不一樣，當上頭頭腦腦的，肯定有權，有權便有利。天下熙熙，盡為權，天下攘攘，皆為利。政治，即使是民主政治，終究是零和遊戲，怎能不爭個頭破血流?不信?民進黨泡製的黨產會為何要追殺國民黨黨產到底？不信？你讓蔡英文將行政院長位子放給?非英派?人士來幹，她鐵定不答應！
中國傳統的文化裡，就是缺少競爭的元素，準確地說，缺少公平競爭的元素，只要是競爭，最終都演變成鬥爭，演變成全輸全贏、你死我活的鬥爭。翻開國民黨的黨史，競爭不成反類犬的例子，俯拾即是，咱就不多說了。一個近例就是馬王的黨主席之爭。黨主席選舉結束後，儘管馬英九勝出，其實馬王之爭才正要開始。日後，雙方人馬都虎視眈眈，找尋機會，想法子置對方於無法翻身的處境。兩岸服貿協定引發的太陽花暴動、柯建銘王金平關說疑案引發的馬王亂鬥，都是馬王黨主席之爭的續曲，最終，馬王之爭的確讓對方無法翻身，也將國民黨送上了無法翻身的政治祭台！（按，馬、王從未承認兩人之間有嫌隙，唯，旁觀者主觀如此，情勢發展也是如此。）
演變迄今，黨主席選舉的「六君子」之爭，說得透徹些，也不過是「換柱風波」，plus上一回黨主席選舉互毆的延伸。
國民黨立院黨團邀請五名國民黨主席參選人政見發表座談會，結束後，出席政見發表會的五位主席候選人，與在場的黨籍委員們一同合照，象徵大團結。(蘇仲泓攝)
這個建議方案，既是共同CEO制，也類似跨國企業讓各事業單位總經理相互競爭，從中擇優選出企業總部下任CEO的做法。也就是讓軍功說話，無功不受祿，無軍功不封爵。誰要挑戰領導權威，請拿軍功來挑戰。此一作法，參選六人必須抽籤決定認領的區域，避免大家爭搶藍大於綠的選區，避免挑軟柿子吃。參選六位CC若是自忖無能為黨打第一仗，無能為黨打勝仗，那麼，現在便可退出，由有志青年國民黨員遞補，還可兼有篩選下世代政黨領袖的功能，一魚兩吃。
或許有人會質疑，那麼，六位CC是否會私心作祟，提名派系或自己的人馬參選？甚至自行參選六都市長？
當然有可能。
不過，這是個博奕遊戲。每位CC提名的方式、人選一旦不為大多數黨員的同意，他就已經無法「輔選」下去了，即使是提名自個兒，也得考慮黨員反映與勝選機率，況且，幹過副總統、行政院長、直轄市市長的，未必願意降格以求。願意降格以求，且有勝算，也未嘗不可。提名過程、人選若是爭議過大，就連CC自個兒都幹不下去了，權衡輕重，再加上六人六都間的?恐怖平衡?，六人應該都會竭盡洪荒之力去找出勝選的密碼，避免內鬥內亂。
引進明確的評比機制和問責制度，鬥爭便會回歸到君子之爭，而當黨內的競爭，暫時限縮到特定區域時，小範圍定於一了，團結就回來了! 國民黨的基層仍然是團結，藍營各個粉絲團也仍然是團結的。國民黨不團結的關鍵因素是上層、高層無法定於一。先讓特定區域定於一，把基層的團結，團結在特定一人後，再以軍功來評比眾人成績，創造更大範圍的團結。大團結，肯定是奠基在小團結的基礎上，定於一的前提，則是要先將多化為少，再化少為一。再說直接點，國民黨主席選舉，應該逆向思考，先確認六都選舉的監軍督戰負責人，再用軍功實績來決定誰是黨主席。
非常時期，當有非常作法，國民黨六君子，然否？諸君可有藉創新衝決網羅的決心？
(後記：我曾經是國民黨黨員，但，多年前，勘破政治人心險惡，反出。適巧可口可樂大打一廣告詞----可口可樂，魅力無法擋！靈機一動，未向內政部申請登記，自行成立?魅力無法黨?，因無蝦兵蟹將，也無豐厚黨產，不怕他人來搶黨主席職務，乃由本人自任黨主席兼各工作會主任與各縣市黨部主委，位高權重，不須與六君子爭。合該敘明如上。)
＊作者為資深媒體人
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